☺前言－作者的話
大家午安，今天幫大家彙整了16題求職面試必問的問題，並且都是我自己在求職面試過程中真實被問過的問題。如果大家能在面試前先做好準備，必定可大幅提升錄取率。無論您正在面試或未來有計畫面試，本篇都值得您立即收藏 👍
☺正文開始
一、面試開場必問
（一）請您先簡單自我介紹一下自己
主要目的在於能快速了解求職者經歷背景，並能從求職者自我介紹中展開更深入的話題。所以在自我介紹中，務必埋下一些能讓面試官感興趣的伏筆，才能讓他們繼續問下去。
（二）您對我們公司了解有多少？
面試官問這個問題的目的有二種，一種為試探求職者是否真心對公司有興趣，並且有先去了解公司的產品或服務；另一種則是可順著面試者回答的內容做更深入的講解和補充。此題如果答不出來絕對是大扣分！
（三）您對這個職缺了解有多少？
和前一題類似，面試官問這問題目的亦是二種，一種為試探求職者是否真心對職缺感興趣，有認真閱讀職缺說明；另一種則是可順著面試者答案做更深入的補充。
（四）這份工作哪項業務您最感興趣，為什麼？
和前兩題類似，可試探求職者對職缺是否了解、對喜愛工作的價值觀，並能順著面試者答案做更深入的補充，或發現求職者對職缺有誤解能即時解釋。
（五）您覺得自己有什麼優點、缺點？
了解面試者人格特質或優勢是否適合職缺及公司文化。優點需能夠對應徵的職務加分，缺點亦不能講出會讓自己應徵此職務會被扣分的答案。例如應徵會計師可說自己細心、喜愛數字等優點，但決不能說自己缺點是沒耐心、不細心、看到數字就昏昏欲睡。
（六）為什麼想來應徵我們公司／職位？
為第二、三、四題的綜合問題，可用來測試面試者對公司及職位的了解，並得知求職者認為自己有哪些優勢，或有何其他原因而想來應徵。
（七）為什麼離開前份工作？
用來評估面試者的價值觀，了解求職者會因為什麼原因而離職，並考驗面試者是否會說前東家的壞話。一旦說了前東家壞話，錄取機率瞬間渺茫。
（八）您找工作時會在乎什麼？什麼樣的情況會讓你想離開？
與上一題類似，可評估求職者未來是否會待不住，容易因為與主管不合或一些小事不順遂就提離職。
二、面試中場必問
（一）請問您今天是怎麼來公司的？
這題可達成許多目的，包含可了解面試者是否獨立、可信任，了解面試者交通方式及通勤距離是否太遠，以及職位如需外勤，面試者是否有能力可外勤。如果回答是爸爸、媽媽、男女朋友陪我來的，通常都會讓人擔心面試者可能不夠獨立，無法為自己負責。
（二）您在工作中，有遇過什麼挫折嗎？如何面對？
了解面試者抗壓力與問題處理能力，以及如何面對及看待挫折。
（三）您做過的專案或工作中，讓您最有成就感的經驗是？
了解面試者對成就感的定義，以及想了解求職者是否有特殊表現和事蹟。
（四）呈上題，當時您擔任的角色是？團隊有幾個人一起做？
評估面試者是否有領導及與他人合作的能力，並藉由更細部的追問測試面試者是否有說謊。
（五）是否有應徵其他公司？
了解面試者應徵職缺屬性，評估面試者是否真心對產業及職缺有興趣，並且關心自己是否有其他競爭者會搶走人才。
三、面試尾聲必問
（一）您的期望待遇是多少？
用以評估求職者的期望薪資及公司認為求職者的價值是否一致，並評估公司預算是否足夠。
（二）如果錄取，最快何時可以來上班？
預估人力何時可補齊，以及如果公司急用人是否能等。
（三）您有什麼想問我們的嗎？
了解求職者對職缺是否有熱情及興趣，因此一定要準備問題，但也不能問太蠢的問題，例如有遇過團體面試尾聲，面試者問面試官：其實我對你們職缺不太了解，可以請您說明這職缺要幹嘛嗎？面試快結束冒出一句自己對這職缺其實不了解，前面答得再好都瞬間出局。
四、結語
以上是我面試過至少10場以上的經驗分享，後續如果有被問到新問題會再持續更新，祝福大家求職順利！
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希望以上的分享能讓大家有所收穫！
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